LA FORMATION UN INVESTISSEMENT À LONG TERME

Une démarche de planification en trois étapes

  1. Analyse minutieuse des besoins de formation selon
  • Les caractéristiques
  • Les connaissances
  • Les forces
  • Les difficultés…
  1. Utilisation des méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage et le transfert. Celles-ci peuvent contenir des
  • Présentations visuelles interactives
  • Exercices pratiques
  • Documents écrits
  • Mises en situation
  • Jeux de rôles…
  1. Mise en place d’un mécanisme d’évaluation, de suivi et de transfert par
  • Différents indicateurs et prédicteurs d’évaluation
  • Différents outils et méthodes à utiliser
  • Différente évaluation des acquis après la formation
  • Différente évaluation des transferts d’apprentissages…

Afin d’en mesurer l’impact au sein de votre organisation

Voici quelques formations offertes par notre entreprise

  • Comment désamorcer les conflits au travail
  • Susciter l’engagement en agissant sur le sentiment de justice
  • L’intelligence émotionnelle : pour mieux réussir ses interventions
  • La communication non verbale
  • Gérer des personnes aux traits de personnalité particuliers
  • Communiquer de façon mobilisatrice
  • Impact du leadership sur l’engagement du personnel
  • Donner du feedback constructif
  • La reconnaissance au travail un levier puissant
  • Pratique de gestion gagnante en rétention du personnel…

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