La rétention du personnel dans les PME
La rétention du personnel dans l’organisation
Selon le Larousse 2007, le terme « retenir » se définit comme suit : « Empêcher de partir, inviter à demeurer, retenir quelqu’un, maintenir en place. »
Pour PR Gestion-Conseil, la rétention du personnel est un processus mis en œuvre pour fidéliser les employés au sein d’une entreprise ou à un poste donné en améliorant ses conditions de travail, en offrant des avantages monétaires et non monétaires, tout en mettant en place un environnement qui maintient leur attachement envers leur organisation.
De nos jours, le roulement du personnel et l’absentéisme au travail représentent un souci constant pour tout gestionnaires. En effet, ces réalités engendrent des coûts immenses et des dysfonctions au sein des organisations comme la réduction de leur productivité. Trop souvent les organisations sont en mode réactif afin de répondre aux besoins de leurs employés plutôt quand mode proactif afin de s’attaquer réellement à la racine du problème. C’est pourquoi, PR Gestion-Conseil, vous aidera à mettre en place de bonnes pratiques de gestion en lien avec la rétention afin que celle-ci devienne une pratique gagnante pour votre entreprise.
C’est pourquoi, notre firme vous aidera tout au long du processus de gestion des individus plutôt qu’une gestion des situations.
