Une démarche de planification en trois étapes
- Analyse minutieuse des besoins de formation selon
- Les caractéristiques
- Les connaissances
- Les forces
- Les difficultés…
- Utilisation des méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage et le transfert. Celles-ci peuvent contenir des
- Présentations visuelles interactives
- Exercices pratiques
- Documents écrits
- Mises en situation
- Jeux de rôles…
- Mise en place d’un mécanisme d’évaluation, de suivi et de transfert par
- Différents indicateurs et prédicteurs d’évaluation
- Différents outils et méthodes à utiliser
- Différente évaluation des acquis après la formation
- Différente évaluation des transferts d’apprentissages…
Afin d’en mesurer l’impact au sein de votre organisation
Voici quelques formations offertes par notre entreprise
- Comment désamorcer les conflits au travail
- Susciter l’engagement en agissant sur le sentiment de justice
- L’intelligence émotionnelle : pour mieux réussir ses interventions
- La communication non verbale
- Gérer des personnes aux traits de personnalité particuliers
- Communiquer de façon mobilisatrice
- Impact du leadership sur l’engagement du personnel
- Donner du feedback constructif
- La reconnaissance au travail un levier puissant
- Pratique de gestion gagnante en rétention du personnel…
